丹·普莱斯:只有美国工人才会对PTO感到内疚。

2023-12-26 21阅读
它让员工在带薪休假时感觉不舒服。解释了此人将因健康原因、产假、陪产假、家庭责任或一系列其他原因离开办公室X天。员工才会感到非常内疚,除非你想减少休假的好处。老板们不需要知道员工为什么休假。

Graight Payments首席执行官丹·普莱斯对美国职场有一些强烈的评价,他说,美国职场的独一无二之处在于,它让员工在带薪休假时感觉不舒服。

几乎每个人都收到了一封自动回复的电子邮件,解释了此人将因健康原因、产假、陪产假、家庭责任或一系列其他原因离开办公室X天。普赖斯认为,这些解释是不必要的,并表明了一个更大的问题。

普莱斯在LinkedIn上写道,只有在美国,员工才会感到非常内疚,以至于他们不得不为迟到的回应道歉,并为自己为什么回来工作找借口。如果你需要,在你不在的时候,把人介绍给一个可以帮助你的同事或团队。不要查看电子邮件,除非你想减少休假的好处。

普莱斯补充说,休假是你获得的一项福利。毫无歉意地将其全部用完。生病了,但在家工作?休息一下吧。难道你无处可去而感到筋疲力尽吗?休息一下吧。只是需要一个随意的精神健康日在沙发上放松一下?休息一段时间。

普莱斯接着说,老板们不需要知道员工为什么休假,也不应该问。他说,老板们也不应该指望在PTO期间能够联系到他们的员工。

丹·普莱斯:只有美国工人才会对PTO感到内疚。

我最近听说有人总是告诉他们的老板,当他们去PTO的时候,我会去露营,这样他们就会知道他没有服务,普莱斯继续说。这是一种有毒文化的结果,这种文化认为人的存在只是为了工作,而不是拥有完整、丰富生活的完整的人。

丹·普莱斯:只有美国工人才会对PTO感到内疚。

普赖斯以对待员工的进步方式而闻名,他将自己的工资降至7万美元,同时提高了员工的最低工资,以与2015年的水平相匹配。从那时起,他一直是员工公平待遇和薪酬的直言不讳的倡导者,也一直是现状的批评者,在这种现状下,高管的收入往往是员工的数百倍。

普莱斯也一直支持让员工在他们想要的任何地方工作,他说:如果你把工作做完了,这才是最重要的。

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