劳工部：LinkedIn支付600万美元未支付加班费，损害赔偿金

领英同意向359名前任和现任雇员支付3346195美元的加班费和2509646美元的违约金。美国司法部的工资和工时部门对该公司进行了调查。

美国劳工部宣布，领英同意向359名前任和现任雇员支付3346195美元的加班费和2509646美元的违约金。这笔钱将流向该公司加利福尼亚州、伊利诺伊州、内布拉斯加州和纽约分支机构的员工。

美国司法部的工资和工时部门对该公司进行了调查，发现该公司违反了《公平劳动标准法》中关于加班和记录保存的规定。该公司同意在接到违规通知后，支付所有加班费和到期工资。该公司显然也采取了措施，防止未来发生违规行为。

该部门表示，调查人员发现，LinkedIn未能记录、记账并支付每周工作时间的全部费用。除了支付工资和违约金外，LinkedIn还与该部门达成了一项增强的合规协议，其中包括同意：提供合规培训，并向所有未获豁免的员工及其经理分发禁止加班的政策；与当前受影响员工的经理会面，提醒他们必须记录和支付加班费用；并提醒员工LinkedIn的政策，禁止对任何提出工作场所问题担忧的员工进行报复。

“下班时间对美国工人来说太常见了。这种做法伤害了工人，剥夺了他们合法赚取的工资，并剥夺了与家人在一起的时间，“旧金山该部门的地区主任苏珊娜·布兰科说。我们敦促所有雇主，无论大小，审查他们的薪酬做法，以确保员工知道他们的基本工作场所权利，并确保对合规的承诺在组织的各个层面发挥作用。劳工处致力保障工人的权益，为所有遵纪守法的雇主创造公平的竞争环境。“

你可能会认为，专业的社交网络应该更了解情况。我想现在是这样了。

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