谷歌首席执行官称员工生产力必须提高，警告挑战环境
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊向员工发出警告，要求他们提高生产率和专注度。
随着对经济衰退的担忧与日俱增，企业正在采取措施，为自己做好准备并将自己隔离开来。皮查伊警告谷歌员工，考虑到公司的规模，公司的生产率并没有达到应有的水平。
根据CNBC这些声明是在上周三的全体员工会议上发表的，会上皮查伊就公司可以改进的方式征求了员工的反馈意见。
皮查伊在谈到该公司第二季度的收益报告时表示：“我想在我们的盈利业绩公布后给出一些更多的背景信息，并寻求你们的帮助。”“很明显，我们正面临一个充满挑战的宏观环境，前面还有更多的不确定性。
他补充说：“人们确实担心，我们的生产率整体上没有达到我们所拥有的员工总数所需的水平。”皮查伊随后要求员工帮助创建一种更专注于使命、更专注于我们的产品、更以客户为中心的文化。我们应该思考如何才能最大限度地减少干扰，真正提高产品卓越程度和生产率的标准。
阅读更多内容：谷歌暂停招聘两周
作为提高生产率的建议措施之一，皮查伊引入了简单性冲刺，借用了软件开发中的一个术语，即团队在设定的时间内完成特定任务。皮查伊说，员工可以在8月15日之前提交想法，这些想法可以用来增加关注度，帮助公司精简工作流程。
其中一些问题包括：“怎样才能帮助您更清晰、更高效地为我们的用户和客户服务？我们应该在哪里拆除减速带才能更快地获得更好的结果？我们如何消除浪费，并在成长过程中保持创业精神和专注精神？
CNBC有报道称，会议上有人对该公司是否有裁员计划表示担忧。这些担忧在很大程度上是由皮查伊在7月中旬发表的言论推动的，当时他表示，该公司将精简投资，寻找重叠领域，并暂停一些项目的工作。
当被问及该公司是否计划裁员时，皮查伊向谷歌首席人事官菲奥娜·西科尼求助。
“我们要求团队更加专注和高效，我们也在弄清楚这对一家公司意味着什么，”西科尼说。尽管我们不能确定未来的经济，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。
Cicconi补充道：“根据我们从其他公司那里听到的情况和他们的所作所为，我真的感到有些焦虑，就像桑达尔提到的那样，我们仍在招聘关键职位。”
目前还不清楚员工是否对这一答案感到放心，因为它没有排除未来裁员的可能性。
