亚马逊回溯加薪，指责软件漏洞

亚马逊希望在员工加薪问题上重新开始，亚马逊一直在员工满意度问题上苦苦挣扎，其最受欢迎员工的流失率近年来翻了一番。该公司最近一次加薪并不顺利。亚马逊的软件显然使用了一个更老、更高的股价来计算奖金。

亚马逊希望在员工加薪问题上重新开始，称一个软件漏洞导致了人为的数字偏高。

一段时间以来，亚马逊一直在员工满意度问题上苦苦挣扎，其最受欢迎员工的流失率近年来翻了一番。该公司在2月份将最高基本工资上调至35万美元，以努力让员工满意，但这可能抹去了它创造的任何商誉。

据nbsp；称，不幸的是，该公司最近一次加薪并不顺利。商业内幕。亚马逊的软件显然使用了一个更老、更高的股价来计算奖金，导致许多公司员工最初被告知，他们将获得比预期更高的薪酬。这个问题对最近得到提拔的员工影响尤其大。

亚马逊没有兑现最初的金额，而是向经理发送了一封电子邮件，通知他们包裹将比承诺的要小。看过这封电子邮件和内部故障单后，&nbsp；内线&nbsp；表示，在本季度被提拔的员工中，多达40%的人“受到了这个问题的影响”。

不用说，亚马逊对这场灾难的处理并不顺利，员工们指责该公司偷工减料。一名员工表示，亚马逊“正在夺走某种让我们变得完整的东西”。

亚马逊代表布拉德·格拉瑟告诉&nbsp；内线该公司“发现并立即纠正了一些新提拔的员工薪酬沟通中的一个问题。”

“我们正在与员工合作，以确保他们了解最新的薪酬，”Glasser补充道。

可以肯定的是，亚马逊的员工士气问题才刚刚开始。