企业如何帮助员工偿还助学贷款
当你有越来越多的其他财务义务时，平衡学生贷款付款可能是一项挑战。然而，一些企业正在不遗余力地提供帮助。
根据美联储的数据，美国的学生贷款总额已经上升到1.75万亿美元的历史最高水平。作为对这一问题的回应，随着美国工人发现偿还学生贷款越来越困难，雇主们越来越多地提供援助。
助学贷款福利领域发生了什么变化
最近的一项民意调查发现，只有一小部分企业在帮助偿还私人学生贷款作为奖金。然而，最近的变化揭示了学生债务对普通美国人的影响有多大。一项停止支付、收取利息和收取教育部联邦学生贷款的条款是2020年3月通过的冠状病毒援助、救济和经济安全(CARE)法案的一部分。
CARE法案还允许公司免除员工每年高达5250美元的助学贷款收入，并将其提供给员工。《综合拨款法案》将该条款的最后期限从2020年底延长至2025年。
作为回应，最近的一项研究发现，将学生债务偿还援助作为福利提供的雇主比例增加了一倍多。此外，还有更多的公司计划这样做。
以下是雇主用来向你展示企业是如何帮助他们的员工的一些创新策略。
1.允许工作人员用未使用的假期换取学生贷款。
工作人员每年结转未使用的带薪休假(PTO)。根据这项计划，员工可以将一定时间的结转PTO转换为学生贷款付款。一些员工在这样的项目上一年的报酬高达1000美元或2000美元。
2.提供签约奖金，用于偿还学生贷款债务。
除了这一签约奖金外，一些公司还会在员工为公司工作五年后为同样的目的提供第二次激励。
3.将401(K)缴款与学生贷款付款挂钩
还清学生贷款极大地阻碍了应届大学毕业生为退休储蓄的能力。最近的一项研究发现，73%的助学贷款借款人没有充分利用他们的退休资源。一些公司正在为这个问题提供解决方案
更具体地说，公司为每位员工的退休计划提供5%的缴费，前提是员工支付的学生贷款相当于或超过其合格收入的2%。
此外，员工不需要为获得匹配的缴款而缴纳退休计划缴款。即使是美国国税局也给予特别授权来提供这项福利。
4.提供助学贷款。
已经有私人银行和资产管理公司推出了帮助偿还学生贷款的举措。这些组织像其他私营雇主一样提供月薪津贴，但它们并不局限于应届大学毕业生。这些银行还为获得助学贷款以支付子女教育费用的父母提供援助。
这些员工在就业的第一年每月都会收到一笔贷款，用于支付他们的学校贷款，无论他们是父母、毕业生还是本科生。这一数额每年都在增加，直到偿还贷款为止。
5.用助学贷款换取公司股票。
拥有一定工作年限的员工每年都有资格获得公司股票奖励，他们可以出售这些股票来偿还学生贷款。
结论
这些和其他计划是企业帮助员工偿还学生债务这一日益增长的趋势的一部分。随着这些企业变得更具创造性和创新性，未来求职者可能会把这一点视为公司最重要的好处之一。
