微软发布独立透明度报告结果
微软发布了一份关于该公司处理骚扰和歧视政策的独立透明度报告的结果。
在股东决议成功后，微软董事会下令对其骚扰和歧视政策进行独立审查，包括如何处理针对比尔·盖茨的指控。负责审查的ArentFox Schiff LLP公司已经完成了工作，微软已经公布了结果。
报告显示，微软在政策和程序方面总体做得很好：
微软拥有针对性别歧视和性骚扰问题的强有力的政策、培训以及投诉和调查程序，并在本项目涵盖的期间做出了有意义的努力，以改进这些领域。我们的审查显示，公司努力遵循这些领域的最佳实践，并致力于持续改进。
尽管如此，该公司确实发现了公司可以改进的地方，特别是在更快地处理案件方面。该公司提到了该公司的一群高管，他们被视为公司最有价值的高管，因此他们的不当行为似乎被放行了。
第一，在一些员工中，有一种看法，即公司容忍并在一定程度上保护可能从事不当行为的高绩效高级管理人员。第二，由于针对这些公司副总裁的投诉数量巨大，至少有一种看法和一定程度的证据表明，他们对女性员工的不当行为本可以早些解决。第三，虽然HR、GER、ERIT和WIT的多名人员知道针对这些管理人员的各种指控，但他们中似乎没有人知道所有指控的全部情况，这些指控可能有助于早先处理这一情况。我们提出了一些建议，以解决以下这些观察到的问题。
有趣的是，这份报告没有对针对盖茨的指控做出任何新的澄清，也没有对微软自己的内部调查增加任何内容。这似乎支持了微软最初调查的发现和结果。
就微软而言，它承诺将落实报告中的建议，以努力支撑其不足的领域：
ArentFox已完成其工作，并向委员会提供了一份详细说明其调查结果和建议的报告。此外，微软管理团队已经准备了一份实施计划，解决了ArentFox报告中的所有建议。在许多情况下，这些建议是在已经在进行的工作的基础上提出的，并将其延伸。董事会彻底审查了ArentFox的报告，并核准了执行计划中的具体行动。
微软董事长兼首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示：“培养一种文化，让每个人都有能力做有意义的工作，并能蓬勃发展，这是我们微软最大的责任。”董事会认真对待这项调查，由此产生的全面报告概述了我们可以继续改进的重要领域，以及我们已经取得的进展。董事会和我们的高级领导人完全致力于这一实施计划，因为我们不断努力缩小我们所信奉的文化与我们员工的生活经验之间的差距。“
