“遗憾的人员流失”每年给亚马逊造成80亿美元的损失

关于亚马逊存在人事问题的报道已经浮出水面有一段时间了。这个问题每年给亚马逊造成约80亿美元的损失。这些文档详细说明了该公司的自然减员问题：

亚马逊有一个很大的问题，人员流失每年给公司造成80亿美元的损失，公司的“遗憾的人员流失”超出了图表。

关于亚马逊存在人事问题的报道已经浮出水面有一段时间了。今年5月，有报道称，亚马逊的“遗憾流失”--指的是公司希望留住的员工流失--比去年翻了一番。根据&nbsp；的独家最新报告引擎小部件现在，这个问题每年给亚马逊造成约80亿美元的损失。

提供的资源&nbsp；引擎小部件&nbsp；带有标记为“Amazon Confidential”的文档，这些文档详细说明了该公司的自然减员问题：

一份文件称：“[全球]消费者现场运营在所有层面都经历了高水平的自然减员(遗憾和无悔)，每年为亚马逊及其股东带来的总价值估计为80亿美元。”

这个问题非常严重，以至于“遗憾的减员”远远超过了“无悔的减员”，后者指的是被解雇或被解雇的人。

“在所有级别和业务中，遗憾自然减员发生的频率是无遗憾自然减员的两倍，”该论文继续说道。这份报告还“指出，遗憾的员工流失率从69.5%的低点降至81.3%的高点，所有级别的员工(1级至10级员工)都存在明显的留任问题。”

对公司来说更糟糕的是，2021年只有三分之一的新员工在公司工作了90天以上。

在这份报告之后，有趣的是，亚马逊试图通过自然减员来精简员工数量。该公司在8月份透露，它正在利用自然减员的方式裁员10万人。人们不禁想知道，如果亚马逊对其中一些人进行再培训，并将他们转移到其他职位上，会不会更好，因为它显然很难吸引和留住新的人才。

许多公司正在为留住员工而苦苦挣扎。这场流行病永远改变了劳动力的性质，许多员工比以往任何时候都要求更多的自由和灵活性。然而，亚马逊的问题远比行业平均水平糟糕，而且似乎看不到解决方案的迹象。