如果公司在咱们这边已有备案

我公司给我们交社保了，但是却没有在劳动局备案，我请求帮助？怎么办？

这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。

如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。

如果是个人合同，根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。

办营业执照为什么要备案？

要年检，营业执照年检主要目的是为确定企业的营业资格以及营业能力，这也是有效保障企业正常运营的重要方式之一。如果未通过年检，与公司有关的所有证照的年检都无法进行，所以及时进行营业执照年检时相当有必要的。

营业执照年检所需资料：

1、年检报告书;

2、企业指定的代表或者委托代理人的证明;

3、营业执照副本;

4、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件;

综合工时备案情况说明？

应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。综合工时备案情况说明我们公司是一家实行综合工时制的公司，已经按照国家相关法律法规的规定，向当地劳动部门进行了备案。我们的工作时间安排和休息休假制度都是经过严格的审批和监管的，以确保员工的合法权益得到保障。在备案过程中，我们提供了公司的营业执照、员工花名册、工资支付记录等相关资料，并填写了《综合工时制申请表》。劳动部门对我们的申请进行了审核，并进行了现场检查和调查，认为我们的申请符合相关法律法规的规定，并给予了批准。我们公司的综合工时制是指以小时为单位，根据工作需要灵活安排工作时间，员工可以根据工作需要调整工作时间和休息时间。这种制度可以更好地满足公司和员工的需求，提高工作效率和工作质量。我们公司将严格按照国家相关法律法规的规定，执行综合工时制，保障员工的合法权益，同时也为公司的发展做出贡献。

应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。综合工时备案情况说明我公司/单位现按照国家规定实行综合计算工时工作制，具体方案如下：1. 实施时间：从年月日开始实行。2. 工作方式：采用轮班制，每班工作时间为小时，每周工作小时，每月工作小时，每年工作小时。3. 工资待遇：按照国家规定执行。4. 休息休假：按照国家规定执行。5. 其他事项：如福利待遇、社会保险等。特此说明。公司/单位名称（盖章）：____________日期：____________

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